Cómo las habilidades blandas impulsan el rendimiento empresarial

Soft Skills: Cómo las habilidades blandas impulsan el rendimiento empresarial

Logra el equilibrio adecuado entre el rendimiento y las personas con un liderazgo centrado en lo humano.

En el dinámico mundo empresarial actual, el poder de las habilidades blandas no puede subestimarse. A medida que avanzamos hacia un modelo de liderazgo basado en lo humano, también aumenta la necesidad de que los líderes incorporen estas habilidades clave centradas en las personas. Clave para este éxito, según este artículo, es la importancia de habilidades blandas como la confianza y la alineación con los colegas, la comunicación eficaz y la resolución de conflictos. Con este énfasis en la inteligencia emocional y el liderazgo relacional, RR. HH. (o L&D) puede liberar el poder de los equipos y mejorar el rendimiento empresarial en el proceso.

Comprender el desafío central del liderazgo

Hablar de liderazgo centrado en lo humano no es una concesión al sentimentalismo: es una discusión mecánica sobre resultados.

Los estilos tradicionales de liderazgo —que tienden a ser más controladores o de naturaleza “directiva”— presentan una brecha creciente frente a la necesidad de que los líderes escalen su propia vulnerabilidad e impotencia, desarrollando habilidades más “blandas” que van más allá de lo que les resulta más fácil y que, para ellos, supone un mayor esfuerzo. Korn Ferry informó que el 67 % de los líderes coincide en que las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas, pero solo el 20 % siente que las tiene “integradas de forma natural”. Esta tensión representa una gran oportunidad para las empresas que estén dispuestas a invertir en el desarrollo de líderes en torno a competencias relacionales y emocionales.

El precio de ignorar las habilidades blandas

Subestimar el valor de las habilidades blandas puede tener un alto coste para las empresas, no solo en términos económicos, sino también culturales. ¡Recuerda los costes de no lograr confianza y comunicación! Es necesario tener bajo control los componentes clave de un liderazgo centrado en las personas; de lo contrario, puedes correr el riesgo de:

• Disminución del compromiso: los equipos con bajos niveles de confianza no se involucran de forma proactiva en el trabajo, lo que conduce a una disminución de la productividad.
• Aumento de la rotación: sin un equipo bien alineado y una comunicación adecuada, los empleados tienden a sentirse insatisfechos y a renunciar en mayor número, lo que se traduce en un incremento de los costes de contratación.
• Innovación bloqueada: sin una cultura de diálogo abierto, resulta difícil que los equipos colaboren e innoven, lo que genera un entorno estancado.

El hecho es que ignorar el cultivo de las habilidades blandas puede provocar un entorno laboral desmotivador, además de un impacto empresarial doloroso. Esto está estrechamente relacionado con la motivación, así que para una visión general rápida revisa nuestro artículo sobre el ABC de la motivación.

Cinco movimientos críticos para avanzar en el liderazgo centrado en lo humano

Ahora que sabemos lo que está en juego, veamos algunas acciones clave que RR. HH. y los líderes de personas pueden llevar a cabo para fomentar una cultura centrada en las interacciones humanas y las relaciones.

1. Haz de la inteligencia emocional tu prioridad

La IE es la base del liderazgo centrado en lo humano. Los líderes que saben reconocer y gestionar sus emociones, así como empatizar con los demás, establecen un entorno de trabajo psicológicamente seguro. Estudios han demostrado que las organizaciones con empleados que obtienen puntuaciones altas en IE tienen un 20 % más de ventas que aquellas con puntuaciones bajas en este ámbito.

Aplicación práctica:

• Completa la hoja de trabajo de la “Evaluación de Inteligencia Emocional” para medir los niveles de IE de tu equipo y las necesidades no cubiertas. Anima a los líderes a incorporar la IE en la interacción diaria mediante la escucha activa y el feedback reflexivo.

2. Abre los flujos de comunicación

Una comunicación clara, honesta y efectiva entre los miembros de un equipo genera confianza y alineación. Los líderes deben crear un entorno en el que las puertas estén siempre abiertas al feedback y a las ideas sin que las personas se sientan amenazadas. Las organizaciones que se centran en la comunicación abierta tienen un 50 % más de probabilidades de contar con equipos de alto rendimiento [4:0†source] Pregnancy a library of books and articles.

Consejo accionable:

• Introduce reuniones periódicas de seguimiento y sesiones de feedback donde el espacio esté abierto a todos. Utiliza la Comunicación No Violenta u otros modelos de comunicación para enseñar una comunicación eficaz.

3. Aplicar técnicas de resolución de conflictos

Es algo completamente natural y no puede evitarse por completo en ningún lugar de trabajo, pero la forma en que el líder gestiona esta situación puede afectar realmente a la dinámica del equipo. La gestión productiva de los conflictos transforma la discordia en una oportunidad de crecimiento y comprensión.

Actividad práctica:

• Imparte una sesión de resolución de conflictos utilizando juegos de rol en la formación. Enfócate en soluciones ganar-ganar y en el poder de tomar algo de distancia.

4. Desarrollar una cultura de confianza y empoderamiento

Todo liderazgo centrado en las personas se basa en la construcción de la confianza. La confianza se fomenta cuando los líderes muestran su vulnerabilidad, reconocen las contribuciones de todos los miembros del equipo y están abiertos a tomar decisiones de manera conjunta (liderazgo relacional).

Aplicación práctica: desarrolla un “Inventario de construcción de confianza”, un espacio en el que los miembros del equipo puedan expresar qué es lo que genera confianza para ellos. Aprovecha esta información para desarrollar pasos accionables en torno a la construcción de la confianza en tu equipo.

5. Comprométete a ser un aprendiz permanente

Las exigencias del mundo empresarial continúan evolucionando, por lo que la capacidad de adaptarse y la disposición para aprender son absolutamente esenciales. Los líderes pueden dar ejemplo solicitando feedback, participando en talleres y contando con un coach.

Recomendaciones concretas

• Crea una biblioteca de formación centrada en habilidades blandas para managers. Invita a los líderes a turnarse para actuar como mentores o coaches y democratizar el aprendizaje en toda la organización.

Historia real

Como ejemplo positivo, podemos observar una empresa tecnológica global que introdujo un programa de liderazgo centrado en lo humano. Las puntuaciones de compromiso de los empleados aumentaron un 30 % y la productividad creció un 20 % tras solo seis meses de formación en inteligencia emocional y resolución de conflictos.

Un manager comentó: “El cambio en nuestro equipo es increíble; somos inclusivos y trabajamos muy bien juntos”.

Conclusión

La conclusión es clara: incorporar habilidades blandas al desarrollo del liderazgo ya no es una tendencia, sino una necesidad para existir en la cultura actual centrada en los equipos. Al adoptar un liderazgo centrado en lo humano, las organizaciones pueden construir confianza, alineación y resiliencia en sus equipos.

Próximos pasos

Para seguir aprendiendo cómo podemos ayudarte a desarrollar estas capacidades clave en tu empresa, explora nuestra oferta completa de Leadership Training. Juntos, desarrollemos líderes que pongan firmemente a las personas y al rendimiento en primer lugar.

Además, si tienes ganas de profundizar de forma práctica en cómo construir una cultura creativa y centrada en lo humano, reserva hoy mismo una breve llamada 1:1 de claridad.

Putting it into practice

Workplace health programmes are a combination of paying attention to workplace stress factors and employee lifestyle. In other words, a good employer or business owner not only supports employees in the performance of their roles but also encourages them to lead healthier, fitter, more balanced lives.

Having decided that you want to improve health and wellbeing in your workplace, there are a number of factors to bear in mind:

1. Plan strategically

Like any other work project, you need to know exactly what you want to achieve and why. Set out some clear goals and objectives (preferably SMART ones) and wherever possible, involve the employees in the planning – after all, they know best what sort of programme will appeal to them most.

2. Offer choices

Variety is the spice of life & wellbeing! People are different and not every activity appeals to every employee. You need to offer or encourage a wide variety of options to engage with everyone. Here are some popular ones: subsidized health insurance, gym membership, meditation/yoga dance classes, stress release workshops, coaching one-to-one or in groups, massages, health assessments, nutritional advice, organic fruit baskets, incentives for commuting to work by bike and the list goes on.

3. Communicate

Wellness should be part of your corporate culture and ideal communication is a two-way process. It’s important you understand your employees’ needs and that they are clear about what you are offering.

4. Make it fun

If people see eating well and exercising as yet another duty or responsibility then they’re less likely to be enthusiastic about it. The more enjoyable the activity, the more employees will sign up. After all, even adults like to play or have a break!

5. Make full use of technology

It’s the 21st century and technology is part of everybody’s life. Use a variety of channels such as web pages, email or online forums to communicate. You can also look for ways to incorporate technology into wellbeing activities. For example, downloadable podcasts about healthy eating, Skype coaching sessions, fitness apps for smartphones or share a guided meditation through Dropbox or a similar service.

6. Make it social

Speaking of technology, make sure you take advantage of social media. Why not set up a private Facebook page or a LinkedIn group that focuses on employee well-being? If you give people a community forum, they’ll encourage each other and provide their own motivation.

7. Simple steps

Not everything has to be complicated. Look for easy ways to gently encourage a healthier lifestyle in the workplace. For example, why not place a bowl of fresh fruit by the water cooler and tell people to help themselves.

8. Check up

There is always room to improve any initiative. Talk to your staff. Ask them how the programme is working for them. What could you do differently or better? Are there measurable or noticeable improvements?

Hopefully, you now have a clear idea of why Corporate Wellbeing is important and how you can go about implementing it in your workplace. Whether you are a small business owner or a CEO you can be certain that investing in health and happiness will benefit you, your staff and your company on all levels.