Evitar cometer errores en el trabajo como en la vida en general, es probablemente, de forma inconsciente, uno de nuestros mayores objetivos. Sin embargo, es casi imposible. En una cultura laboral del miedo, los errores se castigan. Esto significa que una persona hará lo que pueda para evitar el error, y taparlo si es necesario.

El miedo es el enemigo de la esperanza

El miedo impide el crecimiento y disminuye la responsabilidad y la autonomía. Como usted ya sabe (y lo vimos en blogs anteriores), como una persona se identifique y se sienta en el trabajo sirve en forma directa de indicador de su productividad y compromiso.

Una y otra vez habrá oído que se trata de la responsabilidad, la autonomía y la pertenencia lo que crea la participación en el lugar de trabajo.
Pero… ¿qué pasa con los líderes?

Dave Ramsey ofrece una gran postura en lo que respecta a la actitud de los líderes que fomentan una gran cultura laboral e inspiran a su equipo.

El entreLeader en una excelente cultura laboral:

• Servidor apasionado
• Maverick con integridad
• Arriesgado disciplinado
• Humilde valiente
• Visionario motivado
• Aprendiz influyente

“Sin una declaración de misión, usted puede llegar a la cima de la escalera y luego darse cuenta de que estaba apoyado contra el edificio equivocado!”

Dave Ramsey

Recomendamos la lectura del libro de Dave Ramsey llamado EntreLeadership. Si aún no lo ha leído, tal vez quiera mirar el video Callibrain para una rápida introducción y luego probar nuestras hojas de trabajo con ejercicios simples, sobre cómo crear una mejor cultura de trabajo en su empresa.